包装行业未来发展之路—转型升级，锻造企业文化！

发布日期：2018-06-06

6月6日，成都市食品工业协会包装分会6月企业家沙龙活动在会长单位成都众恒印务有限责任公司举行，30余家企业参加了本次沙龙活动，不仅深入参观考察了众恒印务的生产车间，了解了企业发展的现状，同时还围绕资源整合、行业共进等产业发展的话题和企业文化建设、团队建设等企业管理的话题进行了分享和讨论。

在参观环节中，众恒公司黄总热情的为大家介绍了车间生产的状况，汇报了企业发展的成果，同时也向大家分享了企业在日常工作管理和企业文化建设上的实践体会。

在参观结束之后，众恒公司相关负责人为大家分享了公司在企业文化建设、日常管理和生产流程管理等方面的思考。

随后，成都市食品工业协会秘书长任伟维从包装行业的现状和问题入手，深入的剖析了企业发展中的关键问题，并提出，无论企业规模如何，都应该注重企业文化的建设，建立好的管理制度，才能求助人才，才有更长远的发展。

在活动的最后，众恒公司黄总也针对企业的管理方法和管理理念分享了心得和经验，并通过形象的比喻，生动的为大家分享了自己的观点，得到了一致认同。

精彩观点：

观点一：从个体到集体推进文化体系建设

企业的内部管理在于发挥每个人的能动性，将个体的能量发挥到最大，并以此提升团队的能量，要实现这样的变化，必须从企业文化上建立一个完善的体系，以结果为导向，并以此为目标，号召和引领每一个人参与其中，在各自的岗位上，尽全力贡献自己的力量，在实现个体价值的同时，也能为团队带来更大的价值。

观点二：企业的好坏在于团队建设

无论企业处于哪个行业，在企业的管理、文化的建设等方面都有想通和相同的地方，一个企业的好坏，最重要的一点就在于团队的建设，在这其中，企业文化的构建是最重要的基础，因为，文化是推动企业前行，实现愿景的必备条件。

一个好的企业文化，能够让员工认识到企业是一个大家庭，能够让员工获得幸福感，通过团队的力量，实现员工的理想，解决他们的需求，实现他们的自身价值，找到归属感，并以此才能不断推动员工以更加积极的心态投入工作。而要实现这一目标，除了物质回报以外，更重要的在于让员工得到尊重，实现个人的价值，对于这一理念，要通过不断强化企业文化的建设，将之深入每一个员工的心里，引导大家成为企业文化的创造者和践行者。

观点三：未来是产品和服务的竞争

企业面临的市场环境日新月异，互联网的快速发展使得传统企业也面临着升级转型的要求，传统产品的生命周期在不断缩短，产品升级换代的节奏逐渐加快，也对企业在企业文化建设、产品打造、市场营销等方面的创新提出了新的要求，企业应当关注和了解客户需求的变化，并以此为基础，不断的提升自身的综合实力，打造出更能够满足需求的产品，提供更符合消费者需求的服务，只有这样，才能在市场竞争中把握正确的方向。